නිසා ක්රියාවලිය නතර සේවක ඉන්දියාවේ - ඉන්දියාව හමුවකදී පුවත්

ස්තුතියි ඔබේ විමසුම්

හාම්පුතුන් නිරාවරණය කිහිපයක් නීතිමය හා අවදානම් නිසා ඇතිවන වැරදි ෙ ලස අවසන්, හෝ නැත, පහත සඳහන් ක්රියාවලිය නිසාහාම්පුතුන් යුතු, ඒ නිසා, සැලැස්ම ඉදිකිරීමට ගිවිසුම් හා මානව සම්පත් (මානව සම්පත්) ද්රව්ය බව තහවුරු කිරීම සඳහා, ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය, මානව සම්පත් නිලධාරීන්, සේවකයින් සම්පූර්ණයෙන්ම දැනුවත් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම්. කිසිදු සම්මත ක්රියාවලිය අවසන් කිරීමට සේවක ඉන්දියාවේ. සේවක හැක අවසන් කළ පුද්ගලයා අනුව ශ්රම කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් අතර සේවකයා හා සේවා යෝජකයා නම්, කොන්ත්රාත්තුව නිර්වචනය ක්රියාවලිය අවසන්. හාම්පුතුන් දැනුවත් විය යුතුය, කෙසේ වෙතත්, බව කම්කරු නීති මෙහෙම්ම විධිවිධාන කම්කරු ගිවිසුම් - ඕනෑම අවසන් ප්රතිපත්තිය හෝ වගන්තිය ගෙනහැර තුළ කොන්ත්රාත්තුව පරීක්ෂා කළ යුතුය එරෙහිව නීතිය මගින් වෘත්තීය.

පැමිණිල්ලේ දී නොමැති බව කම්කරු ගිවිසුම, හෝ ශ්රම කොන්ත්රාත් වත් නැත ක්රමය අවසන්, පසුව සේවා යෝජකයා අනුගමනය කළ යුතුය රාජ්ය නීතිය.

මෙම තත්වය තුළ, සේවා යෝජකයා අවශ්යතා සමාදන් ඉන්දියාවේ එකිනෙකට වෙනස්, රාජ්ය-විශේෂිත කම්කරු නීති අවසන් කිරීම සඳහා සේවක. බොහෝ අවස්ථාවල දී, රැකියා ගිවිසුම් ගැන ඉතා නිශ්චිත ක්රියාවලිය සඳහා නතර රැකියා. මෙය බොහෝ විට මෙම නඩුව විට අවසන් වේ මගින් අන්යොන්ය ගිවිසුම, සහ නඩු එහිදී ගිවිසුම් රැකියා සඳහා සකස් ස්ථාවර කාලය විය. උදාහරණයක් වශයෙන්, උපදේශකයින් සමඟ ජාත්යන්තර සංවිධාන හෝ ආධුනිකයින් දී පෞද්ගලික ආයතන, බොහෝ විට අර්ථ කාල රැකියා. සේවක සැලකේ අවසන් අවසානයේ දී එවැනි කොන්ත්රාත්තුවක් මිස, නව ගිවිසුම් ඉදිරිපත් කිරීම හෝ එම වගන්ති මූලික කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය. ලෙස බොහෝ රටවල්, සේවකයන් බව අවසන් මගින් හාම්පුතුන් බොහෝ විට ලබා දී මාසයක් දැනුම් හෝ ගෙවීම් එක් මාසයේ වැටුප් වෙනුවෙන් එවැන්නක්. මීට පෙර සඳහන් කළ පරිදි, ඕනෑම අවසන් අවශ්යතා හා අනුකූල වීම සඳහා වන ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීතිය නිසා මෙම නීති මෙහෙම්ම කොන්ත්රාත්තුව විධිවිධාන. කෙසේ වෙතත්, රාජ්ය නීතිය බවට පත් වෙයි, විශේෂයෙන් වැදගත් වන විට කිසිදු අර්ථ සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අවසන් පවතී. එවැනි අවස්ථාවන්හීදී, රාජ්ය නීතිය බවට පත් වෙයි සඳහා අතේ මාපට ඇඟිල්ල පාලනය නතර සේවක. රාජ්ය නීතිය ම මත රඳා පවතී ප්රදේශයේ මෙහෙයුම් සේවා යෝජකයා. පහත සඳහන් කොටස, අපි පරීක්ෂා රාජ්ය නීති සඳහා අවසන් කිහිපයක් ප්රමුඛ ආයෝජන ගමනාන්තයක්, ඉන්දියාව ඇතුළු දිල්ලි සංගමය භූමිය, මහාරාෂ්ට්ර, කර්නාටක, තමිල්නාඩු. යටතේ දිල්ලි සාප්පු සහ ආයතන පනත, සේවා යෝජකයා නොහැකි සේවයෙන් ඉවත් සේවක වී සිටින සමඟ සංස්ථාව සඳහා වඩා මාස තුනක් තොරව ලබා දීම, සේවක අවම වශයෙන් දින තිහක් දැනුම් දීමකින් හෝ වැටුප් වෙනුවෙන් එවැනි දැනුම්. සේවා යෝජකයා අවශ්ය නොවේ දැනුම් දෙන නම්, විෂමාචාරය වේ සඳහා ඇති අවසන්. කෙසේ වෙතත්, සේවකයා, එවැනි තත්ත්වයක් තුළ කළ යුතු ඇති කිරීමට අවස්ථාවක් සාධාරණ පැහැදිලි චෝදනා ඔවුන්ට එරෙහිව කිරීමට පෙර අවසන්.

යටතේ මහාරාෂ්ට්ර කඩ සාප්පු සහ ආයතන පනත, සේවා යෝජකයා නොහැකි සේවයෙන් ඉවත් සේවක වී සිටි සමාගම සමග වසරකට වැඩි කාලයක් ලබා නොදී සේවක අවම වශයෙන් තිස් දින දැනුම් දී ලියන.

නම් සේවක වී ඇත සමග, එම සමාගම සඳහා වඩා මාස තුනක්, නමුත් වසරකට වඩා අඩු, සේවා අවශ්යතා ලබා ගැනීමට අවම වශයෙන් දහ දින දැනුම්. දැනුම් අවශ්ය නොවේ නම් සේවක කොට අවසන් විෂමාචාරය. යටතේ කර්නාටක කඩ සාප්පු සහ ආයතන පනත, හා තමිල්නාඩු කඩ සාප්පු සහ ආයතන පනත, සේවා යෝජකයා නොහැකි සේවයෙන් ඉවත් සේවක කර ඇති බව ව්යවසාය සමග මාස හයකට වැඩි කාලයක් සඳහා හැර, 'සාධාරණ හේතුව'. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා ලබා දිය යුතු එක්-මාසය දැනුම්. නම් විෂමාචාරය වේ සඳහා ඇති අවසන්, කිසිදු දැනුම් දීමකින් හෝ සම්බන්ධ වීමක අවශ්ය වේ. කාර්මික ආරවුල් පනත අදාළ නො සිටින කම්කරු වැඩ කළමනාකරණ හෝ පරිපාලන ධාරිතාව. මෙම පනත ජනපදය බව ඕනෑම එවැනි සේවක වී සිටින රැකියා සඳහා වඩා වැඩි වසරේ පමණක් අවසන් කළ පසු අවසර අවසර දී ඇත මගින් සුදුසු රජයේ කාර්යාලය. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා ලබා දිය යුතු වලංගු හේතුවක් සඳහා අවසන් සහ වැටුප්, වේතන ප්රමාණය සමාන බව පහළොවක් දින' සාමාන්ය වැටුප, එක් එක් වර්ෂය සඳහා බාධාවකින් තොරව රැකියා. නීති ඉන්දියාව ලබා සේවකයින් විශාල උපාධි ආරක්ෂාව, සහ දෙකම අධිකරණය හා රජය ඇති කිරීමට නැඹුරු ගැති සේවක ස්ථාවරය රැකියා-අවසන් ආරවුල්. එය, ඒ නිසා, අසාමාන්ය නොවන සේවකයන් සඳහා ඇති කරන දැවී සිට රැකියා ක්රියාත්මක කිරීමට තම අභියාචනා කිරීමේ අයිතිය. මෙම නඩු දී, සේවකයින් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ අභියෝග සේවයෙන් පහ බිම නොමැති බව සාධාරණ හේතු සේවයෙන් පහ කිරීමට හෝ ඔවුන් තිබුණේ නැත වරදකරු වී විෂමාචාරය ලෙස පැවති සේවායෝජකයා විසින්. මේ කර ඇත ඉතා මෑතක පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, එය අංශය (මහාරාෂ්ට්ර, කර්නාටක, ආන්ද්රා සහ තමිල්නාඩු ප්රාන්තවල) එහිදී මහා ගිහි දැමීම් ප්රතිඵලයක් ඇති සහ අභියාචනා කිරීමට අදාළ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු. වැරදි ෙ ලස අවසන්, හෝ නැති නිසා පහත සඳහන් ක්රියාවලිය ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත මගින් අදාළ රාජ්ය නීති, හේතු වනු ඇත නීතිමය දඬුවම් දීමේ ප්රතිවිපාක සඳහා සේවා යෝජකයා. මීට අමතරව, අධිකරණය හැක සඳහා සේවා යෝජකයා දඩ මුදල් ගෙවීමට හා සම්මාන අතිරේක වන්දි සඳහා සේවක ඒක අවසන්. හාම්පුතුන් බව සමාලෝචන කම්කරු නීති හා, පැහැදිලිවම, රාජ්ය පටිපාටි සඳහා නතර සේවකයන් තුළ ඔවුන්ගේ ගිවිසුම්, සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කිරීම සඳහා වූ විභවය කම්කරු ආරවුල් සම්බන්ධ අවසන් සේවක. මෙම ඔබ්බට, කෙසේ වෙතත්, හාම්පුතුන් බව සහතික කළ යුතුය කණ්ඩායම් කළමනාකරණය සහ මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සම්පූර්ණයෙන්ම දැනුවත් මත අවසන් පටිපාටි. ගිවිසුම් ආරක්ෂා කළ හැකි හාම්පුතුන් තවමත්; කණ්ඩායම් කළමනාකරණය සහ මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සහතික කළ යුතු කම්කරු නීතිය අනුකූල සිට ඒවා ආරක්ෂා කිරීමට ඕනෑම අහිතකර නඩු. කර්තෘ සටහන: මෙම ලිපිය සංශෝධනය සිට, මෙම ප්රශ්නය පිළිබඳ ඉන්දියාවේ හමුවකදී සඟරාව"නමින් බඳවා ගැනීම නතර කිරීම හා රඳවා තබා සේවකයන් ඉන්දියාවේ"අපි කොහෙද ඉස්මතු වඩාත් පොදු නීතිමය ගැටළු පැන නැගිය ඉන්දියාවේ රැකියා ක්රියාවලිය, සාරංශ ගත කිරීම සඳහා ක්රියාමාර්ග නතර සේවක, හා විස්තර සමහර වඩාත් වැදගත් සාධක සඳහා දක්ෂතා ආකර්ෂණය. ඉන්දියාව හමුවකදී ප්රකාශයට පත් කර ඇත මගින් ආසියාවේ හමුවට අනුබද්ධ සමාගමක් හිතවතුන්. අපි ද්රව්ය නිෂ්පාදනය සඳහා විදේශ ආයෝජකයින් යුරේසියාව පුරා ඇතුළුව, ආසියාන්, චීනය, ඉන්දුනීසියාව, රුසියාව, සේද මාවත, වියට්නාමය. සඳහා කර්තෘ කරුණු කරුණාකර මෙහි අප අමතන්න සහ තිළිණ දායක අපේ නිෂ්පාදන, කරුණාකර මෙතන ක්ලික් කරන්න. හිතවතුන් ලබා ව්යාපාර බුද්ධි, මිලදීගැනීම, නීතිමය, බදු හා උපදේශන සේවා පුරා ඉන්දියාව සහ ආසියානු කලාපයේ. අපි පවත්වා කාර්යාල දිල්ලිය හා මුම්බායි හා පුරා චීනය, දකුණු-නැගෙනහිර ආසියාව, ඉන්දියාව, රුසියාව. ආධාර සඳහා ඉන්දියාව සමග ආයෝජන ගැටළු හෝ බවට ආසියාව සමස්තයක් ලෙස, කරුණාකර අප අමතන්න හෝ සංචාරය දී අප වෙබ් අඩවිය.

හිතවතුන් පත්රිකාවක් පුළුල් කරයි දළ විශ්ලේෂණය සේවා සපයන සමාගමක් විසින්. මෙම තුන්වන සංස්කරණය, බදු, ගිණුම් හා විගණන ඉන්දියාවේ යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා, සපයයි පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් එෆ්.

මෙම ප්රශ්නය පිළිබඳ ඉන්දියාවේ හමුවකදී සඟරාව, අපි සාකච්ඡා වැටුප් සැකසීම සහ වාර්තා, ඉන්දියාව හා විවිධ.

හැඳින්වීමක් කරන්නේ ව්යාපාරික ඉන්දියාවේ සැලසුම් කර හඳුන්වා දීමට මූලික සිද්ධාන්ත ආයෝජනය.

මෙම ප්රශ්නය පිළිබඳ ඉන්දියාවේ හමුවකදී සඟරාව, අපි පරීක්ෂා හා සම්බන්ධ ගැටළු, පෙර-ආයෝජන මිලදීගැනීම ඉන්දියාවේ. මෙම ප්රශ්නය පිළිබඳ ඉන්දියාවේ හමුවකදී සඟරාව, අපි පරීක්ෂා හා සම්බන්ධ ගැටළු බඳවා ගැනීම, වෙඩි තැබීම් හා රඳවා තබා සේවකයින්. නඩුවේ සමාගම අවසන් සේවක දැමීම මගින් දොස් භාරගැනීම අල්ලස් ලැබීම නීති විරෝධී ගෙවීම් ලබා තොරව කිසිදු සාක්ෂියක් හෝ සාධකයක් සේවක. ඔබ කරුණාකර උපදෙස් දී එවැනි තත්වයක් කොහොමද සේවක අය කර ගත හැකි, එහි අවසාන යුතු මුදල් වලින් සේවා යෝජකයා සහ එරෙහිව සටන් සේවා යෝජකයා ආරක්ෂා කිරීමට එහි රැකියා අයිතිය අනුව නීතිය ආයුබෝවන්. ඒක පනත අදාළ වෙඩි තැබීම් ඖෂධවේදී ද යොදා කරන ඖෂධ රසායන සාප්පුවක්. නඩුව නම්, මම වඩා වැඩි දෙසිය ඖෂධවේදීන් වැඩ මගේ දාම ඖෂධ සහ මම ඕන ගිනි සමහර ඖෂධවේදී නිසා ඔවුන්ගේ දුර්වල කාර්ය සාධනය විෂමාචාරය කරන්න නම්, මට ඕනේ ගැනීමට රජය අවසර ඒවා ගිනි හෝ මට ඒවා ගිනි නොගෙන අවසර සිට රජය.

අනුව වැනි පරිච්ඡේදයේ බී කාර්මික ආරවුල් පනත, එය බව පවසයි නඩුව නම්, සේව්ය සේවක, දෙකකට වඩා වැඩි සියයක් සේවක එවිට සේවායෝජකයා ගත යුතුය රජයේ කාර්යාල කිරීමට අවසර ඒවා අවසන්.

එය ඉල්ලා සිටිනු ලැබේ බව කරුණාකර පැහැදිලි මත එම කියවීම ඔබට ස්තුතියි. සාමාජිකයෙකු අපගේ සේවා කණ්ඩායම සමග ස්පර්ශ වනු ඇත ඔබ සම්බන්ධයෙන් ඔබේ විමසුම්. අවස්ථාවේ දී, සමාගම අවසන් සේවක වහාම දොස් වැරදි ඇගේ වැඩ පරිවාස කාලය හා ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ලබා දෙන වැටුප්, අත්දැකීම් ලිපිය හා අනෙකුත් අවශ්ය ලියකියවිලි: ක්රියා පටිපාටිය කුමක් සඳහා සේවක. සුනීතා ස්තුතියි සේන්දුවීම අපට. සේවකයන් සම්බන්ධ විය හැකිය අමාත්යාංශය කම්කරු විට අත් අකුරු නොවේ ලබා දී ඔවුන් විසින් ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයා. නම් සේවා යෝජකයා, ඔබ ඉල්ලා සමාගම හැර යාමට නොමැති නිසා ඔබ ළඟා කර ගැනීමට හැකි ඉලක්කයක්. මේ අවස්ථාවේ දී කරන්නේ සේවායෝජකයා අවශ්ය ඔයාට දෙන්න දැනුම් සඳහා මාසයක් හෝ වැටුප්.

මචං, ඒ මත රඳා පවතී කොන්දේසි ඔබේ කොන්ත්රාත් සහ කොපමණ කල් ඔබ සමඟ වැඩ කර ඇත සමාගම.

ඔබ සම්මත ඔබේ ගිවිසුම්ගත තහනම් අදියර, ඔබගේ සේවායෝජකයා නොහැකි අවසන් ඔබගේ රැකියා දැනුම් දීමකින් තොරව මිස වෙනත් ආකාරයකින් නියම ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව. ආයුබෝවන් සර්, හැකි ඕනෑම සමාගම (කොන්ත්රාත් බඳවා ගැනීමට) සේවයෙන් ඉවත් ඔබට දැනුම් දීමකින් තොරව කාලය. කිසිදු නම්, එවිට කුමන පියවර අපි ගත යුතු ඔවුන්ට එරෙහිව. ඔවුන් මට බඳවා සඳහා තම සේවාදායකයා හා මට කිව්වා නවයක් මසක තාවකාලික කාලය වනු ඇත. නමුත් මාස තුනක ව්යාපෘතිය ගත්තා පුරා හා සේවාදායකයා මට දුන් නිදහස් සිට මෙම ව්යාපෘතිය. දැන් මම මොකක්ද කරන්න ඕනේ. රතෝර් මේ මත රඳා පවතිනු ඇත කොන්දේසි ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව. තුළ පරිවාස කාලය, සේවා සේවක විය හැක අවසන් අභිමතය පරිදි සේවා යෝජකයා.

මම වැඩ කරන්නේ පෞද්ගලික සමාගම සඳහා අවුරුදු පහළොවක්.

මම මෙම සමාගමේ සේවය දෙකක් පළමු අදියර, මම එක් මෙම සමාගම අගෝස්තු මාසයේ දී දී ඉල්ලා අස්විය පසු නැවත එක්-වසරේ සමාගම පවසා එක්වන ලෙස මා පසුව මම එක් දී සහ අඛණ්ඩ දිනය තෙක්. මම අවුරුදු ක් පැරණි පුළුවන් සමාගම අවසන්, මා සහ බල කිරීමට මට ඉල්ලා අස්වීමට මත පදනම මගේ වයස අවුරුදු සාධකය. නම් සමාගම සේවයෙන් ඉවත් හෝ බල කිරීමට මට ඉල්ලා අස්වීමට පසුව වනු ඇත දේ පිළියමක් යටතේ ඉන්දීය නීතිය. යෝජනා කරමු හායි ඛාන්. එවැනි අවස්ථාවල දී, කොන්දේසි ඔබගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වැදගත් වනු ඇත. යන්නේ මගින් පුහුණු දී, ඉන්දියාව, වර්ග තුනක් ඇත අවසන් - සඳහා හේතුව, සාමාන්ය, හෝ පහසුව සඳහා. අයදුම් කම්කරු නීති මත රඳා පවතී ඔබේ ප්රදේශයේ රැකියා සහ ඔබ කොටසක් සංගමය අතර, අනෙකුත් සලකා බැලීම්. ඉදිරියට වක්රය දී නැගී එන ආසියාවේ දායක අපේ ප්රාදේශීය ප්රකාශන. ග්රාහකයන් උපරිම ප්රයෝජන ගන්න සියල්ල අපගේ වෙබ් අඩවිය විශේෂාංග හා ලබා නිරන්තර යාවත්කාලීන සිට අපේ දේශීය විශේෂඥයන් මත ව්යාපාරික කටයුතු ආසියාවේ.

දායක ලබා ගැනීමට පවා වඩා හොඳ බවට විවරන කරන්නේ ව්යාපාර පුරා ඉන්දියාව.

දායක ද ඉඩ දෙනවා, ඔබ උපරිම ප්රයෝජන ගන්න සියල්ල අපගේ වෙබ් අඩවිය විශේෂාංග ඇතුළු රුචි සෙවුම්, ප්රියතම දැන්වීම්, ප්රාර්ථනය ලැයිස්තු සහ තෑගි කාර්යයන් හා ප්රවේශ කිරීමට වෙනත් ආකාරයකින් සීමා අන්තර්ගතය.