නමුත්, කම්කරු නීති ඉන්දියාව සහිත ශිෂ්ඨ සම්පන්න මකා සුන්දර හා ඉතා තදකිසිදු ලිහිල් කිරීමේ ශ්රම බලකාය වෙනස්කම් අනුකූලව වෙනස් වෙළෙඳපොළ තත්ත්වයන්. සමහර ගැටලු සමග මෙම නීති පහත දී ඇති නමුත්, මෙම සහ වෙනත් සති කිහිපය තුළ ගොස් නැත හඳුනා නොගත්. රජය වී ඇති කරමින් උත්සාහයන් සමග සංශෝධන ශ්රම ක්රියා සඳහා ලබා දීමට අපහසුවකින් තොරව ක්රියාත්මක වේ. සමහර දරන ලද උත්සාහයන් මෙම ප්රදේශයේ මධ්යම ආණ්ඩුව විසින් පහත පරිදි වේ: එක්සත් ජනපදය එතරම් දුර පිටුපස හඳුනා ගැටලු සමග මෙම නීති.
එය පිහිටා යටතේ සමගාමී ලැයිස්තුව, විවිධ රාජ්යයන් කිරීමට බලය ඇති නීති සම්පාදනය පුරා එවැනි කරුණු. රාජස්ථාන් සහ ගෙන ඇති ප්රධාන පියවර ගැනීමේ දී එවැනි වෙනස්කම් මෙම කම්කරු නීති සංශෝධන යෝජනා මගින් රජය යටතේ ප්රධාන අමාත්ය මහත්මිය රාජා සිටි ජනාධිපති විසින් අනුමත කරන. මෙම ඇතුළත් වෙනස්කම් නීති යටතේ හතර ප්රධාන ක්රියා මෙම වෙනස්කම් ක්රියා පහත පරිදි වේ: මෙම පනත දැන් අදාළ ආයතන යොදා පනස් කොන්ත්රාත් කම්කරුවන් ලෙස, එරෙහිව මීට පෙර චරිතයක්. මෙම වැඩි ඉහළ සීමාවන් සහතික වඩා හොඳ අනුකූල වීම සඳහා සියලු සභාව පසුගියදා සම්මත සංශෝධන කිරීමට බොහෝ ක්රියා සඳහා වඩා හොඳ ක්රියාකාරීත්වය ශ්රම වෙළෙඳපොළ.
මේ සමහර ඇතුළත් වේ: එය ඉඩ ව්යාපාර සමග දක්වා තුන් සියයක් සේවකයින් කම්කරුවන් නෙරපීමට අවසරයකින් තොරව රජය. එය යෝජනා කිරීමට ඉවත් කරන්න මෙම තත්ත්වය සඳහා ලියාපදිංචිය කාර්මික ආයතන, දක්වා යොදා පනස් කම්කරුවන්, යටතේ කොන්ත්රාත් ශ්රම (නියාමනය හා අහෝසි කිරීම) පනත. මෙම සංශෝධනය සපයයි පිළියමක් අයට වැටුප් ලබා දී ඉහළ ගාස්තු කිරීමට, ඒවා සක්රීය කිරීමට ඔවුන්ගේ ප්රකාශය සම්බන්ධයෙන් ප්රමාද වැටුප් ගෙවීම හෝ නීති විරෝධී සිට අඩු වැටුප්. එය සපයන කර්මාන්ත ශාලා සඳහා ක්රියාකාරීත්වය සමග ආධාර බලය යොදා විසි කම්කරුවන් හා එම වැඩ නොකර එය යොදා හතළිස් කම්කරුවන් වලින් නිදහස් කළ කර්මාන්ත ශාලා පනත. මෙම වෙනස්කම් ධනාත්මක පියවර දෙසට දිරිමත් කිරීම, රැකියා උත්පාදනය හා මත අවධානය යොමු නිෂ්පාදනය. මෙම සම්මේලනය පිළිබඳ ඉන්දීය කර්මාන්ත ප්රකාශ කර ඇත"අප කර ඇති නිර්දේශ මෙම ප්රධාන ප්රතිසංස්කරණ ගෙන ඒම සඳහා දී සරල සහ නම්යශීලී කටයුතු හා යෙදවීම කම්කරු."අවශ්ය කතාව බෙදා හදා ගැනීමට.
