සෑම සේවක ඇති සුදුසුකම් සේවා කාලය ඇති අයිතිය නැති කිරීමට යටත් විය අසාධාරණ සේවයෙන් පහකිරීමට තිබේ නම්, එය සේවයෙන් පහ, සේවා යෝජකයා යුතු බව පෙන්වන්න හේතුව (හෝ වඩා වැඩි නම්, පසුව, එක් ප්රධාන හේතුවක්), වැටෙන බවට එක් කාණ්ඩ සමූහයක් පෙන්වා දී රැකියා අයිතිවාසිකම් පනත. නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔප්පු කළ හැකි එක් (හෝ ඊට වැඩි) ඉහත පස් සාධාරණ හේතු සඳහා සේවයෙන් පහ, එවිට ඔබේ අවසන් රැකියා වනු ඇති බවට සලකනු කර ඇති අසාධාරණ. පවා නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා කරන්නේ බව ඔප්පු සේවයෙන් පහ යටතේ එන එකක් ඉහත කාණ්ඩ, එය තවමත් දක්වා රැකියා විනිශ්චය කිරීමට තීරණය"අනුව කොටස් හා සැලකිය යුතු සුදුසුකම්, නඩුව"යන්න සේවයෙන් පහ කරන ලදී සාධාරණ හෝ අසාධාරණ. විනිශ්චය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත යන්න තීරණය සේවයෙන් පහ කරන ලදී තුළ"පරාසය සාධාරණ ප්රතිචාර"ඔබගේ සේවායෝජකයා."වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඇත බස් වහර වන බව පෙන්වමින් ඔවුන් කටයුතු සාධාරණ ප්රතිකාර කරන බව හේතුව ලෙස ප්රමාණවත් තරම් හේතුවක් ඔබ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබගේ සේවායෝජකයා තිබෙනවා විය හැකිය පිටියේ සඳහා නිසා ඔබ ඔබේ කාර්ය සාධන හෝ හැසිරීම, නමුත් බව ඉන් අදහස් කරන්නේ නැහැ එය සාධාරණ මෙම පියවර ගැනීමට, සහ දෙන්නේ නැහැ ඔබ අනතුරු ඇඟවීමක්. නම් විනිශ්චය බව විශ්වාස, කිසිදු සාධාරණ සේවා යෝජකයා ඇති බව දැවී ඔබ එම තත්වයන්, පසුව සේවයෙන් පහ තවමත් වනු ඇත අසාධාරණ. කරමින් එහි තීරණය විනිශ්චය සභාව සලකා බලන ප්රමාණය හා පරිපාලන සම්පත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා. අසාධාරණ සේවයෙන් පහ වන අතර එහිදී ඔබ සේවයෙන් පහ කර ඇති ආකාරය නීති විරෝධී බව. මේ නිසා සාමාන්යයෙන් එක්කෝ එක් පස් සාධාරණ හේතු දවාගැනීම් අදාළ නැහැ, හෝ ඇති වී තිබෙන අසාර්ථක ක්රියාවලිය, හෝ එය සාධාරණ නොවේ ඔබ වෙනුවෙන් කර ඇති බව ප්රතික්ෂේප කළේය. සාධනීය සේවයෙන් පහ මත, අනෙක් අතට, ඔබ සිටින තැන ඉල්ලා අස්වීමට බල ප්රතිචාර, ඔබගේ සේවායෝජකයා ගේ හැසිරීම, වන කර ඇත, ඔබගේ ස්ථාවරය පිළිගත නොහැකි බවයි. නමුත් එය ලෙස සඳහන්"සේවයෙන් පහ"නීතිය, එය ප්රායෝගික ව ඉල්ලා අස්වීමේ. නිවැරදි පරීක්ෂණ යන්න සේවයෙන් පහ කරන ලදී සාධාරණ දේ මත පදනම්ව, ඔබගේ සේවායෝජකයා දැනගෙන හිටියා ඒ කාලේ. තර්කයක් කළ නොහැකි බව මතු, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඇති බව දැවී ඔබට ඕනෑම අවස්ථාවක දී, නිසා අලුත් යමක් ඔවුන් සොයා ගත් පසු ඔබ සේවයෙන් ඉවත් කර තිබේ. එහි දී පවා යුක්ති සහගත හේතුවක් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට ඔබ, සේවයෙන් පහ තවමත් වනු ඇත අසාධාරණ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා අනුගමනය කර නැත නිවැරදි ක්රියාවලිය.
මෙය විය හැකි, උදාහරණයක් වශයෙන්, එහිදී ඔබගේ සේවායෝජකයා අනුගමනය කර නැත නිසි උපදෙස් හෝ තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම තත්ත්වය.
සඳහා දවාගැනීම් මත පදනම් විෂමාචාරය, හෝ කාර්ය සාධනය, මෙම ක්රියාවලිය ඔබේ සේවායෝජකයා අනුගමනය කළ යුතු විශාල වශයෙන් මගින් පාලනය කේතය, ප්රායෝගිකව සපයන බව එහි ප්රමාණවත් විය යුතුය පරීක්ෂණ, සාක්ෂි, අනතුරු ඇඟවීම් (බොහෝ අවස්ථාවලදී) සහ අයිතිය සමග කළ ඒ රැස්වීම්. මෙහි ක්ලික් කරන්න, සේවයෙන් පහ කිරීම හා විනය පිටුව පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා අපේක්ෂා ක්රියාවලිය, ඔබගේ සේවායෝජකයා වනු ඇත අනුගමනය කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ. ඔබ සාමාන්යයෙන් ගැනීමට අවශ්ය වී ඇති දිගින් දිගටම රැකියා සමග, එම සේවා යෝජකයා සඳහා අවම වශයෙන් විසි තුන් මාස තුනක් සති විවේකයක් නොමැතිව හා මේ වන විටත් නොහැකි වී සේවය නිවේදනය සමඟ යුද වැදුණු පෙර වසර දෙකක් රැකියා. සමහර අවස්ථාවල දී, ඔබ තවමත් කියා අඛණ්ඩ සේවා නියුක්ති වී තිබේ නම්, එය බිඳ. කරුණාකර මෙතන ක්ලික් කරන්න ලැයිස්තුවක් සඳහා විට, ඔබ මෙය කළ හැකි. එහි ද යම් සීමිත ව්යතිරේක එහිදී අඛණ්ඩ කාලය අදාළ නොවේ, ඒ නිසා ඔබ ගෙන ආ හැකි, ඒ සඳහා වන්දි අසාධාරණ සේවයෙන් පහ තොරව සේවය සඳහා කිසිදු අවම කාලය.
මෙම ලෙස හැඳින්වේ"ස්වයංක්රීය අසාධාරණ සේවයෙන් පහ", (පහත බලන්න).
සේවයෙන් පහ 'වනු ඇත ස්වයංක්රීයව අසාධාරණ' සමග කිසිදු සුදුසුකම් කාලය සේවා අවශ්ය සුවිශේෂී තත්වයන් යටතේ වන ඇතුළත් වේ: - මෙතන ක්ලික් කරන්න ලැයිස්තුවක් සඳහා සීමිත සංඛ්යාවක් නො සිටින ජනතාව යන මැයෙන් ගෙන ඒමට අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කියා.
මූලික සම්මානය ව්යවස්ථාපිත සම්මානය සම්බන්ධ වන බව ගුණ අදාළ සාධක දිග අඛණ්ඩ සේවා සමඟ, ඔබගේ සේවායෝජකයා (උපරිම දක්වා විසි වසර), ඔබේ වයස සහ සතියේ ගෙවීමට (දිනය වන විට අවසන් ඔබගේ රැකියා).
මෙම සම්මානය සෑදී: සතිපතා ගෙවීමට භාවිතා කරනු ලබන වැඩ කිරීමට මූලික සම්මානය ගෙවීම් සාමාන්යයෙන් ඔබේ සාමාන්ය සතිපතා දළ ගෙවීමට අවස්ථාවේ දී ඔබ දැවී දක්වා උපරිම සීමාව වන අතර, £ (නිවැරදි දී). සතියක් ගෙවීමට නැහැ, සාමාන්යයෙන් ඇතුළත් අතිකාල වැටුප් උපරිම මූලික සම්මානය ඔබ ගෙවීම් ලබා ගත හැක, වන අතර, £. ඒ විනිශ්චය අඩු කර ගත හැක, මූලික සම්මානය නම් එය සම්බ බව ඔබේ හැසිරීම පෙර සේවයෙන් පහ (හෝ පෙර දැනුම් සේවයෙන් පහ), එය එවැනි වනු ඇත, සාධාරණ සහ අපක්ෂපාතී එය අඩු කිරීම සඳහා පවා නම් - ඔබේ හැසිරීම තිබුණේ නැත දායක සේවයෙන් පහ. ඔබ විසින් ප්රතික්ෂේප කර හේතුව අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, විනිශ්චය අඩු වනු ඇත මූලික සම්මානය ප්රමාණය විසින් ඕනෑම අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, ගෙවීම් ඔයාට ලැබී ඇති හෝ ප්රදානය විසින් විනිශ්චය කොටසක් ලෙස වන්දි. නම්, කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා කිරීමට අසමත් තෘප්තිමත් විනිශ්චය බව ප්රධාන හේතුව සේවයෙන් පහ කරන ලදී, ඇත්ත වශයෙන්ම අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, පසුව එවැනි කිසිදු අඩු කිරීමට මූලික සම්මානය සිදු කරනු ලැබේ. පසු අමතමින් මූලික සම්මානය, බොහෝ විට, විශාල වන්දි සම්මානය පසුව වනු ඇත සැලකේ. රැකියා අයිතිය පනත සපයන බව මෙය වනු ඇත"එවැනි මුදලක් ලෙස විනිශ්චය සලකන සාධාරණ හා අපක්ෂපාතී සියලු තත්වයන් සම්බන්ධයෙන් තිබීම අහිමි තිරසාර විසින් පැමිණිලිකාරිය ප්රතිඵලයක් සේවයෙන් පහ යම් පමනකට හෝ ඒ අලාභය ආරෝපණය කිරීමට පියවර ගෙන සේවායෝජකයා විසින්". මෙය පාඩු ඇති කිරීමට අවශ්ය මතුව නිසා අසාධාරණ සේවයෙන් පහ ප්රතිඵලයක් ලෙස, ඔබගේ සේවායෝජකයා ක්රියා, සහ එය සාධාරණ සහ සාධාරණ කිරීමට සම්මානය. අනුව වැටුප්, මෙම ඇතුළත් ගිවිසුම්ගත ප්රතිලාභ, එවැනි සමාගම මෝටර් රථ, පෞද්ගලික වෛද්ය හෝ සෞඛ්ය රක්ෂණ.
එය කළ හැකි ද ඇතුළත් නොවන ගිවිසුම්ගත ප්රතිලාභ, ඔබ ලබා ඇති සාධාරණ අපේක්ෂාවන් එම.
ඔබ ද ඇතුළත් ප්රකාශය සඳහා ඔබේ අහිමි ප්රසාද හෝ කොමිසම නම්, ඔබ සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා මෙම ලබා ගැනීමට පවා නම්, එවැනි ගෙවීම් කරන ලදී අභිමත. තක්සේරු අනාගත අඞු කිරීමට වන අතර, සෑම විටම වනු සමපේක්ෂන ක්රියාවලිය සඳහා විනිශ්චය කරනු ඇත යන්න මත රඳා පවතී ඔබ සමත් වී තිබේ අවම කිරීම සඳහා ඔබේ අඞු කිරීමට සහ සොයා තවත් රැකියා විභාගය පෙර දිනය, දේ අවස්ථාවක දී, හා ප්රමාණය ඔබේ නව වැටුප්. විනිශ්චය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත හඳුනා සුදුසු සැපයුම අත්හිටුවන ලකුණු අවස්ථාවක වන්දි සඳහා ඇති නම්, ඔබ ආරක්ෂිත ෙ නොවන ඕනෑම නව රැකියා ලෙස මෙම නඩු විභාගය දිනය. උපරිම මුදල බව ඔබ විය හැක ප්රදානය සඳහා වන්දි ලෙස අසාධාරණ සේවයෙන් පහ දැනට, දී ව්යවස්ථාපිත තොප්පිය £, හෝ සති දළ වැටුප - යන දෙකෙන් අඩු.
මෙය මීට අමතරව මූලික සම්මානය වන නියෝග කළ හැකි විසින් විනිශ්චය දක්වා උපරිම £.
ගණනය වසරේ වැටුප්, ඔබ සලකා නැහැ ප්රතිලාභ වගේ, විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් හෝ අභිමත බෝනස්. උපකල්පනය, ඔබ ඔබේ නඩුව දිනා, විනිශ්චය ඇගයීමට ලක් කරනු ඇත, ඔබගේ සමස්ත අලාභය, හා ඔබ ලබා ගැනීමට සඳහා ණය මුදලක් මේ වන විටත් ලැබී සිට, ඔබගේ සේවායෝජකයා, එවැනි වැටුප් වෙනුවෙන් දැන්වීමක් හෝ අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, වැඩි දියුණු ගෙවීම්. යටතේ"නෝටන් මෙවලමක්"මූලධර්මය, එහිදී ඔබ කර ඇති කෙටියෙන් හෝ අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ දැනුම් දීමකින් තොරව හෝ ගෙවීමකින් තොරව වෙනුවට දැනුම් අධිකරණයන් නැහැ අඩු වන්දි පිළිබිඹු කිරීමට ඕනෑම මුදල් ගෙවීම ලැබී ඇත මගින් ඔබ තවත් සේවා යෝජකයා දේ තුළ වනු ඇත ඔබේ දැනුම් කාලය. කෙසේ වෙතත්, මෙම තත්වය නම් ඔබේ ප්රකාශය සඳහා සාධනීය සේවයෙන් පහ, එහිදී ආදායම සිට විකල්ප රැකියා තුළ දැනුම් කාලය සලකා බැලිය යුතුය. ඔබ මේ වන විටත් ලැබී විශාල දීමනාව මුදලක් මේ වන විටත්, ඔබ කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත ප්රවේශමෙන් සලකා නම්, එය වටී කරමින් අසාධාරණ සේවයෙන් පහ ප්රකාශ (නිසා £ ව්යවස්ථාපිත තොප්පිය). මෙම කරන්නේ නැහැ, කෙසේ වෙතත්, බව ඉන් අදහස් විසඳුමක් මගින් සාකච්ඡා මෙම ඉහත රූපය නොහැකි තවමත් ලබා ගත (අප මේ වන විට අත්පත් කර ගෙන බොහෝ වතාවක්). සමහර අවස්ථාවල දී, කිසිදු තොප්පිය මත වන්දි කළ හැකි බව පිරිනමන ලදී. මෙම ඇතුළත් නඩු එහිදී මෙන්ම අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම පිණිස පවතී කියා සඳහා වෙනස්කම්, කඩ සෞඛ්ය හා ආරක්ෂාව පිළිබඳ ප්රශ්නයක් හෝ ඔබ සිටින තැන දැවී පසු තහවුරු කිරීමට උත්සාහ ව්යවස්ථාපිත අයිතිය. ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, කරමින් සම්මාන සඳහා වන්දි මෙවැනි අවස්ථා වලදී, රැකියා විනිශ්චය කිරීමට බලය ඇති අඩු දෙකම මූලික සම්මානය සහ වන්දි සම්මානය. මෙම සිදු කළ හැකි නම්, එය විනිශ්චය සම්බ සේවක හැසිරීම දායක තත්ත්වය, හෝ එහිදී සේවා යෝජකයා බව පෙන්වන්න පුළුවන් පවා නම්, ඔවුන් අනුගමනය කළ නිවැරදි ක්රියාවලිය, සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය වනු ඇත තවමත් ඇති වී එම (මෙම ලෙස හැඳින්වේ අඩු හානි). අසාධාරණ සේවයෙන් පහ වන අතර, විශාල ප්රදේශයක්, සහ එක් එක් සිද්ධිය මත තීරණය වේ එහි කරුණු. ඔබ ලබා ගත යුතු වෘත්තීය උපදෙස් හැකි ඉක්මනින් ඔබ හිතන්න ඔබ ඇති කියා.
ඒ ලැන්ඩො නීතිය, අපි උපදෙස් දී තිබේ දහස් ගණනක් සේවකයින් හා ජ්යෙෂ්ඨ විධායක නිලධාරීන් සම්බන්ධයෙන් අසාධාරණ සේවයෙන් පහ ප්රකාශ සමග, ඉතා ඉහළ සාර්ථකත්වය අනුපාත (බොහෝ හරහා සාකච්ඡා ජනාවාස).
අපි සලකා බලමු කිසිදු ජයක් - කිසිදු ගාස්තුවක් අරමුදල් සැලැස්මට.
